16 jun 2017

Importancia del buen clima interpersonal en los CEM

La organización se convierte en el lugar en el que pasamos la mayoría de nuestro tiempo y no es un secreto que mantener las ganas y motivación para realizar nuestras tareas depende, en gran medida, de la relación que se tenga con el resto del equipo de trabajo. Este es un tema que no es fácil de manejar, pero del cual puede depender el éxito en la búsqueda de los objetivos individuales y globales en la compañía.

Aunque el clima laboral es construido por toda la organización, empezando por los directivos y los encargados de recursos humanos, cada colaborador también debe hacer su mejor esfuerzo para sentirse cómodo en su trabajo y mejorar el ambiente laboral día a día.

RECOMENDACIONES

  • Mantener diálogo con respeto
  • uso de la cortesía
  • disposición a saber escuchar



Fuente: https://es.pinterest.com/pin/363384263666465260/


Recomendaciones para prevenir el SAP


El síndrome de agotamiento profesional es un padecimiento que consiste en una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido.

Este síndrome no se encuentra reconocido en el Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales (DSM)3 aunque sí es mencionado brevemente en la Clasificación internacional de enfermedades bajo el código Z 73.0,4 pero dentro del apartado asociado a “problemas relacionados con el manejo de las dificultades de la vida”. Cabe indicar eso sí, que en algunos países europeos a los pacientes con burnout se les diagnostica con el síndrome de neurastenia (ICD-10, código F 48.0) siempre que sus síntomas estén asociados al trabajo, en concordancia con la lógica de planteamientos presentes en algunas investigaciones, quienes la vinculan con el síndrome de burnout, considerándolo, por lo tanto, como una forma de enfermedad mental.


Ver video






17 mar 2017


Estimado/a trabajador/a  del Programa Nacional Contra la Violencia Familiar y Sexual (PNCVFS) ahora que estamos enfrentando una situación de desastre natural en nuestro país, el Comité de Salud y Seguridad en el  Trabajo (CSST) te da estas  recomendaciones:
  • Cuida de tu propia seguridad y comunica a las autoridades y superiores tus necesidades de apoyo. Desde la sede central estaremos llamándoles para saber cómo están.
  • Mantén el enfoque de derechos humanos. La dignidad de las personas es lo primero en cualquier circunstancia.  Nuestro servicio se debe caracterizar por ello.
  • Toma en cuenta que la violencia de género no cesa en los desastres, sino por el contrario, a falta de seguridad y protección se agudiza.  
  • Procura que la población esté prevenida para evitar situaciones de acoso sexual a las mujeres o de abusos sexuales a los niños y niñas. 
  • Promueve que el acceso a la asistencia humanitaria sea equitativo con especial prioridad a bebes, niños, niñas, mujeres gestantes, personas dependientes o con discapacidad.
  • Toma en cuenta otras situaciones que agudizan la crisis como la separación o pérdida de familiares, la perdida material del hogar, el desplazamiento forzado para brindar el apoyo psicosocial a las víctimas.
  • Las mujeres jefas de hogar damnificadas, son especialmente afectadas, no solo porque todas las condiciones materiales para atender a sus familias han desaparecido, sino porque sus redes de apoyo social son limitadas.

Somos una sola Fuerza


Ayuda a la dar calma a la población. Reporta a la autoridades los mensajes que se difundan en las redes sociales  generando pánico. Verifica las fuentes de cualquier alerta de emergencia. Puedes consultar al Centro de Operaciones de Emergencia Nacional (COEN), la página web de indeci y senamhi entre otros.


Mantente informado

Cuida tu vida y la de tu familia. No realices acciones temerarias. Exhorta a la población a no tomarse fotos o selfies, pues de esa forma, no solo ponen en peligro su vida, sino que entorpecen la labor de los bomberos, Defensa Civil y otras autoridades. 
Observa y advierte de inmediato si hay niños y niñas expuestos al peligro o mirando los huaicos.



Cuida tu salud. La inundaciones pueden generar un entorno propicio para determinadas enfermedades como son: enfermedades diarreicas agudas, dermatitis, conjuntivitis, diarreas por parásitos, malaris, dengue, zica,  leptospirosis entre otros.  Hierve el agua que consumes, cocina bien los alimentos, desaloja el agua estancada.

Utiliza el equipo de seguridad de tu servicio como botas,  poncho, paraguas,  capuchas impermeables para que la lluvia no te moleste los ojos (de ser necesario ponte gafas). En la inundaciones son comunes las caídas y fracturas por los suelos resbaladizos. Tú lo puedes evitar si caminas despacio y utilizas el calzado adecuado (no tacones, ni sandalias).  Después de un huaico el suelo tiene un gran arsenal de escombros  incluyendo vidrios, astillas, metales etc. Jamás debes caminar sin zapatos,

Evita caminar  a través de la corriente de agua, aunque veas a otras personas hacerlo. 20 centímetros de agua en movimiento tienen la suficiente fuerza para tirarte al suelo.  


Si caminas en una zona inundada, no cargues cosas porque te pueden hacer perder el equilibrio.


No manejes si el área está inundada. Medio metro de agua puede arrastrar cualquier coche. Si algunos tienen suerte haciendo esta acción temeraria, toma en cuenta que es la excepción, no la regla.



 Mantente informado con el monitoreo del COEN.



Te invitamos a leer  esta cartilla:
Convirtiendo los escenarios de Desastre en oportunidades para la construcción de nuevos escenarios de igualdad: El MIMP ante el Fenómeno del niño
http://www.repositoriopncvfs.pe/producto/el-mimp-ante-el-fenomeno-del-nino/

2 ene 2017

Sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo


Video explicativo de la Sunafil (primera parte) Video explicativo de la Sunafil (segunda parte)

¿QUÉ ES EL CSST?



¿Qué es el Comité de Salud y Seguridad en el Trabajo (CSST)?



Es un órgano de consulta, participación y control de las actuaciones de la institución en materia de salud y seguridad en el trabajo, con facultades y obligaciones en materia de prevención de riesgos.
Todas las entidades públicas y privadas que cuentan con más de 20 trabajadores/as como es el caso del programa, está obligados a contar con un comité.





¿Quiénes conforman el CSST?
Tiene una conformación paritaria, lo que quiere decir, que debe estar conformado por representantes de los trabajadores y trabajadoras elegidos para tal fin, y además por los representantes de la entidad empleadora.
El CSST estará conformado por un mínimo de cuatro (4) y un máximo de doce (12) miembros.  En el caso del PNCVFS está conformado por 10 miembros.





¿Cuáles son las funciones del CTTS?
 
Entre las principales funciones del CTTS, podemos destacar
  • Aprobar el programa anual, plan de capacitaciones y reglamento interno de seguridad y salud, actualizándolo periódicamente.
  • Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
  • Investigar las causas de los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales, emitiendo las respectivas recomendaciones.
  • Vigilar el cumplimiento de la legislación, normas internas y especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
  • Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo y verificar su cumplimiento.
  • Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.
  • Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo


¿Cuánto dura el mandato de los miembros del CSST?
De acuerdo a la norma, el mandato de los representantes de los trabajadores y trabajadoras  dura (1) año como mínimo y dos (2) como máximo.  En el caso del PNCVFS dura dos años.
Los/as representantes de la entidad empleadora ejercerán el mandato por el plazo que la Institución Pública determine.


1 ene 2017

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL PNCVFS
(Aprobada con Resolución de la Dirección Ejecutiva N° 060-2016-MIMP/PNCVFS-DE aprobada el 26 de diciembre 2016).

El Programa Nacional Contra la Violencia Familiar y Sexual - PNCVFS, es una Unidad Ejecutora del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, desarrolla sus actividades a nivel nacional y tiene por finalidad contribuir a la reducción de la alta prevalencia de la violencia familiar en mujeres, niñas, niñas y adolescentes; por ello, reconoce la importancia del trabajo que realizan los/as servidores/as de la institución a nivel nacional y establece dentro de sus prioridades la implementación y el mejoramiento de manera participativa, gradual y progresiva, de una cultura preventiva en seguridad y salud en el trabajo; a fin de velar por su bienestar físico, mental y social mediante la información, prevención, identificación, evaluación y control de las condiciones y del ambiente de trabajo que impliquen un riesgo significativo, valiéndose para ello de todas las normas legales y reglamentos vigentes, nacional e internacional, pertinentes y aplicables a la naturaleza de la institución. 

En concordancia con la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento D.L. 005-2012-TR, así como con la RM 148-2012-TR, que establece la obligatoriedad de la instalación del Comité de Seguridad y Salud en el sector púbico.

I. OBJETO DE LA POLITICA

Prevenir los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y los daños a la salud de las/los servidoras/es del PNCVFS, que deriven de las causas inherentes a las condiciones de trabajo y del ambiente laboral, gestionando de manera continua y en la medida de lo factible la reducción o eliminación de los factores que afecten la salud integral en la actividad laboral, así como el mejoramiento de las condiciones que promuevan la protección y el bienestar integral de los/as servidores/as de la institución.


II. PRINCIPIOS DE LA POLÍTICA

2.1     Prevención. Establecer acciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de todos/as los/las servidores/as, orientadas a la reducción del riesgo que incidan en la seguridad y salud en el trabajo.

2.2       Responsabilidad. Identificar factores de riesgo que permitan adoptar acciones de prevención y control de la seguridad y salud de los/as servidores/as garantizando la atención oportuna ante accidentes derivados del ejercicio de sus funciones o ante situaciones de emergencia. 

2.3       Atención integral de la salud. Garantizar que toda persona que sufra un accidente de trabajo o enfermedad profesional reciba las prestaciones que requiera para su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral. 

2.4       Información y capacitación. Fomentar una red integrada de información de seguridad y salud en el trabajo, así como la capacitación que promueva la elaboración, implementación y evaluación de las acciones de promoción y prevención. 

2.5       Participación y diálogo. Promover mecanismos que aseguren la participación efectiva de las/os servidoras/es en la adopción de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo y en el fomento de estilos de vida saludables.
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